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专稿:近年来,芜湖市南陵县许镇镇党委积极探索党务工作者培养新模式,通过抓“人员配强、立体培育、关怀激励”,着力建设一支“素质优、业务精、干劲足”的党务工作者队伍,为新时代党建工作注入新鲜活力。
抓“人员选强”,打造“素质优”队伍。严把入口关,全面优化党务工作者队伍年龄结构。把“爱学习、有激情、想干事”的年轻党员选配到党务工作者队伍中,通过加担子、压任务,通过让党务工作者参与处理急难险重事项、各项活动锻炼等形式,让党务工作者在各项工作任务中多历练、强担当、提能力,倒逼其成长成才。健全常态化储备识别后备力量工作机制,同时建立党务工作后备人才库,通过观察日常工作、学习言行等方式,多渠道发现优秀干部,对符合要求、表现突出的及时“入库”,对不符合工作要求和不宜担任的及时“出库”,确保党务工作不断档。
抓“立体培育”,打造“业务精”队伍。以“突出政治导向、明确培养方向、加强知识储备、强化实践锻炼”为抓手,利用教育培训、实践拓展等多种方式立体式培育。通过定人帮带、结对联系,镇党建工作组成员划片包保村(社区)党务工作,通过“面对面、手把手”指导,注重带思想、带业务、带作风,不断提升党务工作者专业能力。对照《芜湖市基层党组织规范化建设指引》,创新建立“周三午堂”学习机制,31个村(社区)党务工作者自选角度带学习讲党课,通过座谈交流、发言点评等方式,帮助基层党务工作者找不足、学先进、抓落实,营造比、学、赶、超的浓厚氛围。定期组织党务工作者到芜湖市党的组织生活教育馆等党建馆参观学习,进一步感知组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,今年以来,累计开展各类学习培训8期。
抓“关怀激励”,打造“干劲足”队伍。坚持严管和厚爱相统一,强化政治激励、待遇保障、人文关怀,将党建引领各项工作作为检验识别干部的“大赛场”,把党的政治优势、组织优势转化为破解基层各项工作难题的有效途径。通过评选先进,把表现优、能力强的优秀党务工作者选出来,形成典型示范带动,形成真正重视党建工作的用人导向,不断激发基层党务工作者干事创业的激情。坚持村(社区)书记经常性与党务工作者交心谈心,及时帮助党务工作者解答难题、提振士气。党建工作组不定期与党务工作者沟通交流,采纳党务工作合理意见建议,当好党务工作者的“娘家人”。今年以来,镇党建工作组、村(社区)书记与党务工作者交流谈心达160余次。
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